Корпоративный формат
Как достигать стратегических целей через личный потенциал!
Об игре "Эмоциональный навигатор" "Эмоциональный навигатор" - это формат настольной игры, ориентированный на работу с целью и задачами компании, нахождению оптимальных решений, через - развитие эмоционального интеллекта - развитие коммуникаций и поиск ресурсов для достижения цели - командообразование - построение эффективного взаимодействия - системное мышление - выявление ограничивающих шаблонов поведения и изменения их - создание принципов команды и компании В результате: участник запишет пошаговый план действий, получит инсайты, ответит на вопросы, проиграет различные ситуации в игровом формате, повзаимодействует с группой и наберется положительным зарядом эмоций и энергии. |
В каких случаях полезна игра
- Когда перед компанией стоят большие амбициозные целиУчастники получат практические инструменты по развитию эмоционального интеллекта, и смогут взглянуть на путь к цели через новые возможности и ресурс команды
- Найти выход из сложившейся ситуацииКогда ты сам "варишься в своем бульоне", то чувствуешь себя один на один со своей проблемой, игра помогает взглянуть со стороны на происходящее и найти ответы на сложные вопросы
- Важна атмосфера доверия и открытостиС помощью игры можно выявить логичные "несостыковки" в оценке ситуации, которые крайне трудно отследить за собой самостоятельно
- Эффективные коммуникации и создание новой системы взаимоотношенийОткрытый диалог, основанный на уважении, а не на страхе. После игры повышается уровень личной ответственности за результат
- Игра - это инструментКоторый помогает работать сразу на нескольких уровнях: ум, эмоции, действия
Особенность игры
Участники уходят с пошаговым планом действий и инсайтов
Результат на игре
Ответы на волнующие вопросы
Возможность проиграть "сложные" ситуации в игровом формате
Легкость восприятия информации
Новый взгляд на решение рабочих вопросов - осознанный выбор и ответственность за свои действия
6 этапов игры
БАЦСтавим большую амбициозную цель. Это может быть одна единая стратегическая цель компании или каждый участник заявляет свою и работает с ней
ГраницыКак их устанавливать и отстаивать. Как сохранить баланс между "я давлю и давят на меня". Какое понимание личных границ помогает мне принимать решения и взаимодействовать с окружающими.
СамореализацияВыявляем сильные, ключевые компетенции, что помогает легко достигать результата
КоммуникацииКто помогает, а с кем возникают конфликтные ситуации. Разберем способы эффективной коммуникации
ДовериеДоверие к себе, к окружающим, к компании. Как доверительная и уважительная атмосфера приводит к цели
ИзмененияЧтобы получить иной результат, необходимо что-то изменить в себе и своих действиях. На какой из 4 стадий изменений я сейчас нахожусь относительно своей цели и готов ли я меняться?
Заполните форму
Благодарим за регистрацию. В ближайшее время с Вами свяжется менеджер.
как проходит игра
Длительность игры - 5- 6 часов
Количество участников - до 10 человек
Формат игры - настольный (комплект - игровое поле, карточки, бланки для участников, бланки могут быть с логотипом компании)
Участники работают индивидуально и в группе
Количество участников - до 10 человек
Формат игры - настольный (комплект - игровое поле, карточки, бланки для участников, бланки могут быть с логотипом компании)
Участники работают индивидуально и в группе
Оставь свой след в истории!
